Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Viši poslovni partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Višeg poslovnog partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u povezivanju poslovnih ciljeva s ljudskim potencijalima unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva duboko razumijevanje HR strategija, sposobnost savjetovanja menadžmenta i vođenje inicijativa koje potiču razvoj zaposlenika i poboljšavaju radnu klimu. Kandidat će biti odgovoran za implementaciju politika, upravljanje promjenama, te osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonodavstvom i najboljim praksama u području ljudskih resursa. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, analitički pristup rješavanju problema i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Očekuje se aktivno sudjelovanje u razvoju talenata, planiranju nasljedstva i podršci organizacijskoj kulturi koja promovira angažman i produktivnost. Ako ste motivirani za rad u izazovnom i podržavajućem timu te želite doprinijeti strateškom uspjehu naše tvrtke, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao Viši poslovni partner za ljudske resurse.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Savjetovanje menadžmenta o pitanjima upravljanja ljudskim resursima.
- Vođenje procesa zapošljavanja i selekcije ključnih kadrova.
- Podrška u razvoju i provedbi programa za razvoj zaposlenika.
- Upravljanje promjenama i organizacijskim inicijativama.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Analiza podataka o zaposlenicima i priprema izvještaja za menadžment.
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
- Rješavanje složenih radnih odnosa i konflikata.
- Suradnja s drugim odjelima na unaprjeđenju procesa i procedura.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva na sličnim pozicijama u HR-u.
- Izvrsno poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske.
- Snažne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Iskustvo u vođenju projekata i timova.
- Analitičke sposobnosti i orijentacija na rezultate.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Visoka razina profesionalnosti i povjerljivosti.
- Znanje engleskog jezika u govoru i pismu.
- Iskustvo s HR softverima i alatima za upravljanje ljudskim resursima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje su vaše ključne kompetencije kao Višeg poslovnog partnera za ljudske resurse?
- Kako pristupate rješavanju konflikata unutar tima?
- Možete li opisati iskustvo u implementaciji HR strategija?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Na koji način podržavate razvoj zaposlenika?
- Kako mjerite uspješnost HR inicijativa koje vodite?
- Koje metode koristite za angažiranje zaposlenika?
- Kako se nosite s promjenama u organizaciji?
- Koje HR alate i softvere ste koristili?
- Kako održavate povjerljivost informacija u HR-u?
